近日，位于浙江嘉興的劉先生告訴紅星資本局，他因生活作息習(xí)慣問題與室友發(fā)生口角，雖然經(jīng)警方協(xié)調(diào)已達(dá)成和解，但被公司認(rèn)定為“打架斗毆”，二人均遭公司勸離。劉先生表示，“我們都認(rèn)為這是普通的口角糾紛，并未違反公司規(guī)章制度，也沒有造成任何惡劣影響，為何會遭到解雇？”

(相關(guān)資料圖)

紅星資本局注意到，相關(guān)公司為浙江鴻禧能源股份有限公司（下稱“鴻禧能源”），其創(chuàng)業(yè)板IPO近期獲深交所受理。7月18日，鴻禧能源人力資源部經(jīng)理王某某向紅星資本局表示：“員工在宿舍里面發(fā)生口角起沖突，并且其中一個(gè)人拿著刀，然后他們報(bào)警了，那根據(jù)我們宿舍的管理規(guī)定，發(fā)生這種情形已經(jīng)是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度了。”

7月18日下午，紅星資本局從平湖市公安局新倉派出所了解到，劉先生二人在公司產(chǎn)生的糾紛已由派出所調(diào)解，雙方行為并非“打架斗毆”。

劉先生認(rèn)為，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其已于7月20日向嘉興平湖市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請，并于8月8日獲得受理。律師指出，公司方以《勞動(dòng)合同法》第39條第2款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)依據(jù)，很可能構(gòu)成違法解除。

兩員工在宿舍發(fā)生口角

報(bào)警協(xié)調(diào)后遭公司勸離

劉先生介紹，他于2021年1月入職鴻禧能源，是生產(chǎn)部分類檢測崗位的一名員工。7月7日，他與室友李先生因?yàn)樯钭飨栴}起了口角，對方推了他一把，他剛好摸到桌子上的水果刀，導(dǎo)致室友報(bào)警。

“我僅僅摸到了水果刀，并沒有拿起來威脅和恐嚇?biāo)！眲⑾壬Q，到了派出所，經(jīng)警方協(xié)調(diào)他和李先生達(dá)成和解，然而回到公司不久，他們卻被告知因?yàn)椤按蚣芏窔边`反了公司規(guī)章制度，遭人事部門勸離。這讓劉先生不解，明明是普通的口角糾紛，怎么就成了“打架斗毆”？

劉先生提供的聊天記錄截圖顯示，事發(fā)后，車間領(lǐng)班宋某某安排他周末休息、星期一到人事部簽字。劉先生聯(lián)系宋某某，宋某某回復(fù)：“給你留面子說是讓你休息，實(shí)際是開除了，星期一來人事辦離職。”

劉先生與車間領(lǐng)班宋某某的聊天記錄受訪者供圖

7月10日是星期一，劉先生再次聯(lián)系宋某某稱“來上班了”，宋某某回復(fù)“不要來”“你去找人事”“你的名字都拉掉了，沒有考勤了”。劉先生稱，在連續(xù)三天嘗試打卡后，他遭到了保安的阻止，并被告知已被公司辭退，“當(dāng)時(shí)我們還未與公司解除勞動(dòng)合同，公司卻刪除了我們的人臉識別門禁權(quán)限。”

“那時(shí)候我一沖動(dòng)就打了110，其實(shí)啥事都沒有，已經(jīng)和解了，但廠里把我們都辭退了。”7月18日，劉先生的室友李先生告訴紅星資本局，因?yàn)閮扇硕忌弦拱啵滋焖谛菹r(shí)被劉先生打擾，雙方才起了口角，他以為對方要拿刀，才報(bào)的警。

“廠里面把我們倆勸退，讓我們自離，這和開除有啥區(qū)別？”李先生認(rèn)為，公司的行為或涉嫌違法，但他入職時(shí)間短，決定不追究。

公司人力資源部經(jīng)理回應(yīng)：

情節(jié)嚴(yán)重違反規(guī)章制度

7月14日，鴻禧能源人力資源部向劉先生出具一份《通知函》稱，7月7日18時(shí)46分，新倉派出所接到報(bào)警，劉先生與同宿舍員工李某某發(fā)生口角打架，并拿起了刀。根據(jù)宿舍管理制度等公司規(guī)章制度：嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博、斗毆等其他作風(fēng)化的活動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并在公司予以除名。

《通知函》顯示，公司于7月14日起與劉先生解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請劉先生于7月20日前到公司人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù)。

鴻禧能源人力資源部向劉先生出具的《通知函》 受訪者供圖

在《員工辭職/辭退通知書》中，車間領(lǐng)班宋某某寫道：在宿舍內(nèi)上下鋪因作息習(xí)慣問題引發(fā)口角，并發(fā)生沖突，鬧至派出所調(diào)解，情節(jié)惡劣，事態(tài)嚴(yán)重，給予勸退。劉先生表示，這份通知書他并未簽字。

劉先生的《員工辭職/辭退通知書》 受訪者供圖

7月18日至19日，紅星資本局多次嘗試聯(lián)系宋某某，至截稿未獲回應(yīng)。

7月18日下午，鴻禧能源人力資源部經(jīng)理王某某向紅星資本局表示：“員工在宿舍里面發(fā)生口角起沖突，并且其中一個(gè)人拿著刀，然后他們報(bào)警了，那根據(jù)我們宿舍的管理規(guī)定，發(fā)生這種情形已經(jīng)是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度了。”當(dāng)記者追問是違反哪條規(guī)定時(shí)，王某某掛斷電話。

隨后，紅星資本局撥打該公司公開電話，一名工作人員表示此事可向人力資源部門了解情況。7月18日下午，人力資源部一名接電話的員工告訴紅星資本局，此事會有專人與員工對接，“內(nèi)部的問題內(nèi)部會解決。”

紅星資本局注意到，劉先生提供的《宿舍管理制度》第五條第六點(diǎn)顯示：“嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博、斗毆等其他傷風(fēng)化的活動(dòng)，違者視情節(jié)嚴(yán)重處予罰款50-200元不等，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并在公司予以除名。”

鴻禧能源的《宿舍管理制度》 受訪者供圖

警方認(rèn)定雙方非“打架斗毆”

律師：公司可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系

“我們都認(rèn)為這是普通的口角糾紛，并未違反公司規(guī)章制度，也沒有造成任何惡劣影響，為何會遭到解雇？”劉先生認(rèn)為，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，目前他正在向平湖市勞動(dòng)爭議仲裁院仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

7月18日下午，平湖市公安局新倉派出所的一名接警人員告訴紅星資本局，經(jīng)了解，7月7日，劉先生二人在公司產(chǎn)生的糾紛已由派出所調(diào)解，雙方行為并非“打架斗毆”。

“應(yīng)該是有推搡了，問題不嚴(yán)重的，嚴(yán)重的話我們肯定會處理的。”該接警人員表示。

北京市中聞（長沙）律師事務(wù)所趙德勛律師向紅星資本局表示，打架斗毆是指行為人公然實(shí)施的損害他人身體健康的打人行為，行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人。因此并未造成嚴(yán)重后果的相互拉扯、推搡行為，一般不屬于打架斗毆的范圍。

趙德勛律師表示，公司方以《勞動(dòng)合同法》第39條第2款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)依據(jù)，很可能構(gòu)成違法解除。劉先生可以向公司所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，主張違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。

湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師表示，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，理論上如果用人單位確實(shí)依法定程序制定有相關(guān)宿舍管理制度，同時(shí)勞動(dòng)者有所違反，是可以依法解除的。同時(shí)李健律師也指出，如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己情況不符合勞動(dòng)關(guān)系過錯(cuò)解除情形，也可以依法提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

劉先生向紅星資本局表示，他于7月20日向平湖市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交了勞動(dòng)仲裁申請，請求裁決鴻禧能源支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3萬余元并支付未休年假工資6千余元。

8月8日，平湖市勞動(dòng)仲裁委向劉先生出具《受理通知書》和《仲裁庭組成人員通知書》，受理此案。8月15日，劉先生向紅星資本局表示，目前該案暫未開庭審理。紅星資本局多次撥打通知書上的仲裁員電話，至截稿未獲回應(yīng)。

平湖市勞動(dòng)仲裁委出具的受理通知書圖源：受訪者

鴻禧能源創(chuàng)業(yè)板IPO已問詢

2022年?duì)I收翻倍且扭虧為盈

公開信息顯示，6月28日，鴻禧能源在深交所創(chuàng)業(yè)板提交招股書申報(bào)稿，擬募資15億元，其中12億元用于新一代N型高效太陽能電池項(xiàng)目（第一期），3億元用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。7月17日，鴻禧能源IPO審核狀態(tài)變更為“已問詢”。

招股書顯示，鴻禧能源成立于2008年，是一家聚焦于光伏行業(yè)的清潔能源服務(wù)商，主營業(yè)務(wù)為太陽能電池片的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，以及分布式光伏電站的投資運(yùn)營、開發(fā)建設(shè)及服務(wù)，目前已形成“太陽能電池片+分布式光伏電站”雙輪驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)格局。

報(bào)告期（2020-2022年）各期，公司主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例在97%以上。截至2022年末，公司累計(jì)投資并自持運(yùn)營233個(gè)電站，全部為工商業(yè)分布式光伏電站，2022年度加權(quán)累計(jì)并網(wǎng)裝機(jī)容量已達(dá)394.43MW。

報(bào)告期內(nèi)，鴻禧能源營業(yè)收入分別為9.08億元、12.13億元、25.04億元，凈利潤分別為-1.79億元、-1.49億元、1.92億元。可以看出，2022年公司收入翻倍，且扭虧為盈。其中，太陽能電池片業(yè)務(wù)收入分別為6.02億元、9.14億元和21.94億元，年復(fù)合增長率達(dá)90.87%。

截圖自招股書

招股書顯示，公司實(shí)際控制人為李健、李金喜、張維鳴一家。其中李金喜與張維鳴系夫妻關(guān)系，李健系李金喜、張維鳴之子。李健直接持有公司44.73%的股份，李金喜直接持有公司9%的股份，張維鳴直接持有公司9%的股份，三人通過金健峰集團(tuán)間接控制公司 0.57%的股份，合計(jì)控制公司63.30%的股份。

截至2022年末，公司在冊員工764人，其中生產(chǎn)人員593人，占員工總數(shù)比例77.62%。2022年末，公司為員工繳納住房公積金人數(shù)690人，占比90.31%，在2020、2021年末，該比例分別為97.38%、96.82%。

值得一提的是，這并非鴻禧能源首次沖刺IPO。

2017年11月，證監(jiān)會發(fā)審委公布擬IPO新三板企業(yè)上會結(jié)果，鴻禧能源首發(fā)未通過。發(fā)審委主要詢問了鴻禧能源關(guān)于關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易，毛利率低于行業(yè)平均水平，銷售給同是供應(yīng)商的客戶金額呈現(xiàn)逐年上升趨勢，所用募投項(xiàng)目技術(shù)路線是否與行業(yè)發(fā)展趨勢一致等問題。

紅星新聞實(shí)習(xí)記者蔣紫雯記者俞瑤

（文章來源：紅星資本局）

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