企業(yè)“五色花”綻放職工“幸福感”倍增

2023-08-03 05:00:06 來源：工人日?qǐng)?bào)

工人日?qǐng)?bào)客戶端記者黃仕強(qiáng) 通訊員徐珍珍 “今年以來，我們堅(jiān)持‘建家聚人心、建家促發(fā)展’的工作思路，用心、用情、用力不斷探索，打造了‘五彩職工之家’，讓職工幸福指數(shù)持續(xù)攀升，干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能更加充沛……”日前，中鐵二十局房地產(chǎn)公司黨委副書記、工會(huì)主席馬登峰如是總結(jié)該公司上半年的工會(huì)工作。

馬登峰介紹，“五彩職工之家”指的是紅色“文明之家”、藍(lán)色“效益之家”、橙色“民主之家”、粉色“溫暖之家”、綠色“安康之家”，“企業(yè)多措并舉讓‘五色花’綻放后，職工的‘幸福感’得到了快速提升。”

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據(jù)了解，該公司工會(huì)在教育引導(dǎo)職工、提升職工素養(yǎng)、豐富職工文化等方面下功夫，為構(gòu)建紅色“文明之家”，匯聚了職工力量。

“廣大職工的身心健康是頭等大事。”這是馬登峰常掛在嘴邊的話。今年來，該公司工會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，組織開展禮儀培訓(xùn)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、健康合力跑、才藝大比拼、朗誦比賽、羽毛球比賽、舞蹈達(dá)人秀等各類豐富多彩、健康向上的職工文體活動(dòng)7次，全力打造“文體工會(huì)”活動(dòng)品牌。

同時(shí)，今年上半年，該公司工會(huì)還選樹“巾幗標(biāo)兵”11名、“先進(jìn)女職工”2名、“優(yōu)秀團(tuán)員”5名。

對(duì)于企業(yè)工會(huì)來說，如何立足工會(huì)職能職責(zé)，增強(qiáng)內(nèi)生力，構(gòu)建“效益之家”是永恒的話題。

對(duì)此，該公司工會(huì)以深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)為抓手，著力提高職工的技能水平和創(chuàng)新能力，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭力和發(fā)展水平。

為使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的“加速器”。該公司工會(huì)堅(jiān)持把競(jìng)賽活動(dòng)與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作同頻共振，成立了勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)，制定勞動(dòng)競(jìng)賽管理辦法，細(xì)化完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，把競(jìng)賽活動(dòng)覆蓋貫穿到項(xiàng)目開發(fā)、銷售招商等生產(chǎn)經(jīng)營全過程。

“我們還積極參與重慶市總工會(huì)網(wǎng)上勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，將在線下開展競(jìng)賽過程、實(shí)戰(zhàn)成果和網(wǎng)上的展示相結(jié)合，在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，形成了獨(dú)特的勞動(dòng)競(jìng)賽文化。”馬登峰表示，今年是公司創(chuàng)新開展勞動(dòng)競(jìng)賽融入重慶市網(wǎng)上勞動(dòng)競(jìng)賽的第二個(gè)年頭，上半年共有4名職工分別獲得重慶市總工會(huì)“勞動(dòng)、創(chuàng)新、技能、服務(wù)”月度之星殊榮。

該公司工會(huì)在構(gòu)建“效益之家”的過程中，也將“民主之家”的打造貫穿其中。大力推行以企務(wù)公開、職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，并暢通職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的渠道，切實(shí)維護(hù)和保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。

在馬登峰看來，讓職工有更多的幸福感、獲得感，工會(huì)需要將職工的好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，為職工打造一個(gè)溫馨的家園。因此，該公司工會(huì)全面持續(xù)推行“紅藍(lán)”雙色清單管理工作。

“今年，我們制定了10項(xiàng)解決職工實(shí)際問題的紅色清單及43項(xiàng)服務(wù)職工、工會(huì)業(yè)務(wù)工作的藍(lán)色清單，實(shí)施‘掛單作業(yè)’。”馬登峰說，為驅(qū)動(dòng)“紅藍(lán)”清單同頻共振、雙向發(fā)力，公司工會(huì)堅(jiān)持推行“智慧工會(huì)”，聚焦陣地功能優(yōu)化提升，堅(jiān)持“服務(wù)功能最大化”的原則，結(jié)合職工需求，精心打造“黨群客廳”“健康小屋”“職工書屋”“心理健康輔導(dǎo)室”等文化服務(wù)陣地。

此外，公司工會(huì)深化“貼心式”服務(wù)，每年定期開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動(dòng)，持續(xù)踐行“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，建立困難職工臺(tái)賬，讓職工能切身感受工會(huì)組織的溫暖與關(guān)懷。

在構(gòu)建“安康之家”方面，該公司工會(huì)則通過深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、組織全體干部職工學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》、舉辦安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等方式，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，讓職工樹立了“項(xiàng)目大家庭”“職工小家庭”的安全觀。

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