一、餐飲企業(yè)店長(zhǎng)勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么寫?

甲方： 乙方：

(相關(guān)資料圖)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條　合同時(shí)間

本合同2016年 月 日生效,2017年 月 日終止.

第二條　聘請(qǐng)崗位

乙方擔(dān)任___________崗位(工種)工作.

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.

第三條 　崗位與培訓(xùn)

甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).

第四條 　健康與衛(wèi)生

乙方需提供健康證及身份證復(fù)印件。

第五條 　安全與制度

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.

乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.

第六條 　工資支付

月工資_ _元,提成為1.2元/單/店(輪休日無(wú)提成);

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 日;

新入職壓半月工資，正常手續(xù)離職后結(jié)清。

第七條　員工福利

(一)老員工底薪按照每年200元遞增;

(二)提供兩餐，提供住宿;

(三)新入職或者新店鋪，員工前三月保底4000元;

(四)店鋪營(yíng)收1%設(shè)立專項(xiàng)基金，用于員工團(tuán)建活動(dòng)，基金可累計(jì);

(五)每月2天輪休，有店長(zhǎng)在月初統(tǒng)一安排;

第八條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)務(wù)，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的;

(六)每月考核連續(xù)一季度墊底的;

(七)不服從安排和調(diào)度的。

第十一條 離職流程

乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.

乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.

第十三條

本合同未盡事宜或與國(guó)家,杭州市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

第十四條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

餐飲店長(zhǎng)的合同需要明確好雙方的薪資問(wèn)題以及工作時(shí)長(zhǎng)。然后雙方需要確定好試用期間相關(guān)薪資，職位等相關(guān)問(wèn)題。以及沒(méi)有通過(guò)試用期之后的相關(guān)要求。如果用人單位需要在使用期間解除勞動(dòng)合同的話，需要提前向員工說(shuō)明情況。

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