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人才競(jìng)爭(zhēng)決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局。近年來，歙縣高度重視人才工作，從頂層謀劃到基層落實(shí)，從政策出臺(tái)到保障體系，從人才的選拔方式到招攬的制定任務(wù)，從引進(jìn)人才到培育人才……歙縣有決心、更有“實(shí)招”。

打造營(yíng)商服務(wù)“新環(huán)境”。歙縣人社局赴70多家企業(yè)宣傳“民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審”等政策宣講，線上線下宣傳專技人才職稱在線核驗(yàn)、資格證書異地互認(rèn)、職稱認(rèn)定和評(píng)審政策90余次，指導(dǎo)線上申報(bào)，深化企業(yè)對(duì)職稱工作的了解以及對(duì)企業(yè)的重要意義，讓企業(yè)人才有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。截至目前，歙縣職稱在線核驗(yàn)30多人、異地互認(rèn)6人、企業(yè)職稱認(rèn)定12人。

打造招才引智“金名片”。積極推薦23名專業(yè)技術(shù)人員和技能人才申報(bào)享受市政府特殊津貼，現(xiàn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員張鈞明、獲得省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的洪學(xué)江二位同志經(jīng)市評(píng)委會(huì)通過。開展博士后工作站平臺(tái)建設(shè)工作，2023年以來，我縣博士后科研工作站引進(jìn)2名博士，黃山加佳熒光材料有限公司引進(jìn)黃山學(xué)院化學(xué)化工學(xué)院博士黃飛入駐企業(yè)博士后科研工作站，黃山創(chuàng)想科技股份有限公司成功引進(jìn)浙江農(nóng)林大學(xué)化學(xué)與材料工程學(xué)院博士龐亞俊入駐博士后科研工作站，歙縣積極做好人才服務(wù)工作，真正讓博士后科研工作站成為歙縣引才聚智的“聚寶盆”，高質(zhì)量發(fā)展的“加油站”。

打造鄉(xiāng)村人才“先鋒隊(duì)”。開通鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審“綠色通道”，涉及農(nóng)經(jīng)、農(nóng)藝、農(nóng)技、獸醫(yī)、畜牧等11個(gè)專業(yè)，歙縣共爭(zhēng)取職稱評(píng)審?fù)扑]指標(biāo)150個(gè)，數(shù)量居全市第一，其中高級(jí)18人、中級(jí)26人、初級(jí)106人。由縣人社局會(huì)同縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等部門通過逐級(jí)推薦、聯(lián)合初審、專家評(píng)審、社會(huì)公示和黨委研究等程序開展，立足“鄉(xiāng)村”二字，挖掘利用“土秀才”“田專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等鄉(xiāng)村人才資源，聚集能工巧匠，為我縣打造一批不愿走、留得住的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。目前，從安徽省人社廳評(píng)審結(jié)果公示消息獲悉，歙縣15名鄉(xiāng)村振興“鄉(xiāng)土人才”通過了省鄉(xiāng)村振興人才高級(jí)職稱專家評(píng)審，占全市通過人數(shù)27名的一半以上。

打造聚才優(yōu)才“政策拳”。2023年新增“迎客松英才計(jì)劃”高層次人才認(rèn)定對(duì)象5人；新增“迎客松英才計(jì)劃”申報(bào)對(duì)象所在企業(yè)16家，涵蓋綠色食品、人工智能、新材料等領(lǐng)域；兌現(xiàn)2022年度“迎客松英才計(jì)劃”高層次人才資金補(bǔ)助5.1萬元；印發(fā)《歙縣人力資源和社會(huì)保障局做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作實(shí)施方案》，提高醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核優(yōu)秀比例；制定《歙縣教育系統(tǒng)人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施方案（試行）》的通知，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，對(duì)提高我縣教育水平、培養(yǎng)本地教育人才具有重要意義；出臺(tái)《2023年下半年城區(qū)小學(xué)師資配置方案》，有效促進(jìn)了優(yōu)質(zhì)教師資源均衡配置，激發(fā)了歙縣教師隊(duì)伍活力。（柯雅文 安徽經(jīng)濟(jì)報(bào)融媒體記者 吳清華）

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