“1案解10案結(jié)” 武漢市青山區(qū)法院巧解勞動爭議糾紛

2023-08-19 04:52:17 來源：新華網(wǎng)

(資料圖)

5位勞動者近日將一面寫著“保護百姓權益構建和諧社會”的錦旗送到武漢市青山區(qū)法院承辦法官手上，感謝青山法院運用“法院+工會”快速調(diào)解10起勞動爭議案件，維護勞動者合法權益，營造和諧勞動關系。

50多歲的趙師傅是一名從事危險化學品運輸?shù)乃緳C，2018年7月以來，一直供職于某物流公司。2022年底，因改善經(jīng)營需要，某物流公司審議通過了《駕駛員、押運員管理制度》和《工資薪酬管理制度》。按新修改的規(guī)章制度，趙師傅薪資不僅將大幅減少，而且還將面臨更為嚴格的違規(guī)處罰。2022年12月，趙師傅不滿新修改制度，向某物流公司提出異議。2023年1月，某物流公司以趙師傅不聽從公司調(diào)令等為由，將趙師傅開除。2023年2月，趙師傅以某物流公司系違法開除為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求某物流公司支付經(jīng)濟補償金、賠償金、補繳社保、未休年休假工資等共計13萬元。后因雙方均不服仲裁結(jié)果，2023年5月，趙師傅將某物流公司訴至青山區(qū)法院。

青山區(qū)法院承辦此案后，考慮到本案前期矛盾沖突較大，且與趙師傅同時起訴的，還有其他4名同事（5名員工與公司互為原被告），若一判了之，不僅可能加劇雙方矛盾，增加訴訟成本，還可能損害公司誠信經(jīng)營的形象。為真正達到“案結(jié)、事了、人和”效果的統(tǒng)一，承辦法官決定運用“法院+工會”平臺，連同青山區(qū)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室專業(yè)調(diào)解員力量，組織雙方進行面對面調(diào)解，以“1案解促10案結(jié)”。

調(diào)解過程中，承辦法官了解到某物流公司經(jīng)營存在一定困難。在對企業(yè)開展涉企案件經(jīng)濟影響評估分析后，承辦法官向某物流公司釋明其開除趙師傅等人的行為的確違反了勞動法相關規(guī)定，應該支付違法解除勞動關系的賠償金，引導企業(yè)強化社會責任，凸顯人文關懷。同時，承辦法官向趙師傅等人解釋經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別，告知趙師傅等人兩項訴請不能同時主張。最終，7月17日，趙師傅與某物流公司在互諒互讓的基礎上，達成了調(diào)解，趙師傅獲賠6萬元，其他4位同事也獲賠3萬至6萬元不等。至此，這個系列案件得以圓滿解決。

兼顧勞動者權益與企業(yè)發(fā)展，營造和諧用工關系，助力優(yōu)化法治化營商環(huán)境，近年來，青山區(qū)法院全力推動勞動爭議訴源治理，主動融入社會治理，持續(xù)發(fā)揮法院和工會各自的職能作用，構建“法院+工會”勞動爭議聯(lián)合調(diào)解特色工作體系，近兩年來，已線上線下化解100余件勞動爭議糾紛。（楊蘭、向綺萌）

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