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“就業(yè)有崗位、樂(lè)業(yè)有助力、干事創(chuàng)業(yè)有平臺(tái)……”又逢高校畢業(yè)生入企時(shí)，淮北礦業(yè)集團(tuán)致力于創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，提供更多施展才華平臺(tái)，竭力讓高校畢業(yè)生在淮北礦業(yè)集團(tuán)扎根、成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，用心打造高校畢業(yè)生為之向往、皆有可為的希望之企。

“相約淮礦 筑夢(mèng)起航”淮北礦業(yè)集團(tuán)第四屆青年成長(zhǎng)論壇。李亮攝

淮北礦業(yè)集團(tuán)作為安徽省屬大型能源化工企業(yè)，始終心懷“國(guó)之大者”，積極響應(yīng)中央、省委和省國(guó)資委關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”的相關(guān)要求，多措并舉吸納高校畢業(yè)生就業(yè)?；幢钡V業(yè)集團(tuán)始終牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，把高校畢業(yè)生“引育管用留”作為企業(yè)發(fā)展頭等大事來(lái)抓，多措并舉做活源頭引進(jìn)，打造人才充盈“蓄水池”。通過(guò)建立全天候、多渠道、廣覆蓋的高校畢業(yè)生引進(jìn)機(jī)制，打造常態(tài)化網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，挑選“精兵強(qiáng)將”組建招聘團(tuán)隊(duì)，與國(guó)內(nèi)50余所高等院校建立合作引才機(jī)制，積極參加省委、省國(guó)資委舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，積極為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供廣闊的平臺(tái)，2020年至今，共吸納1285名高校畢業(yè)生入企就業(yè)，切實(shí)履行國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

淮北礦業(yè)集團(tuán)高度重視高校畢業(yè)生“后半篇”文章，深知“留住人”與“引來(lái)人”同等重要，為促進(jìn)新進(jìn)高校畢業(yè)生“落地生根”，集團(tuán)上下共同發(fā)力。大力實(shí)施“345”人才工程，創(chuàng)新推進(jìn)“百名英才”培養(yǎng)計(jì)劃、優(yōu)秀年輕干部“1235”選用計(jì)劃和“三進(jìn)”民生工程，出臺(tái)《新入職高校畢業(yè)生管理辦法》，從高校畢業(yè)生“引進(jìn)與接收、培養(yǎng)和選用、關(guān)愛(ài)與激勵(lì)、監(jiān)督和問(wèn)責(zé)”等方面作出制度性安排，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，著力構(gòu)建“引育管用留”全鏈條培養(yǎng)體系，打通年輕干部“綠色成長(zhǎng)通道”，有效增強(qiáng)了高校畢業(yè)生選擇淮北礦業(yè)集團(tuán)的主動(dòng)性和吸引力。

淮北礦業(yè)集團(tuán)信湖煤礦2023年新入職高校畢業(yè)生見(jiàn)面會(huì)。任旭良攝

據(jù)悉，近日淮北礦業(yè)集團(tuán)新入職210名高校畢業(yè)生經(jīng)過(guò)為期7天的入職培訓(xùn)，正式被分配到下屬35家單位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)已累計(jì)引進(jìn)西北工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)、東北大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高校畢業(yè)生281人，其中985、211高校及碩士研究生以上學(xué)歷53人，高學(xué)歷人才數(shù)量創(chuàng)歷史新高。(陳開(kāi)展、李凱)

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